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Un nouveau congé de naissance pour profiter pleinement de votre bébé !
01 juillet 2026
Ce mercredi 1er juillet marque l’entrée en vigueur du nouveau congé de naissance.
Ce dispositif permet aux deux parents de prolonger leur présence auprès de leur nouveau-né d’un à deux mois supplémentaires en complément des congés maternité, paternité et parentaux existants.
Il vise ainsi à favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes, soutenir la parentalité et contribuer à une meilleure répartition des charges familiales.
Congés de naissance : comment ça marche ?
Applicable à partir du 1er juillet 2026, le congé de naissance accorde 1 à 2 mois de repos rémunéré par parent en complément des congés habituels (maternité, paternité, adoption). Ce congé est un droit individuel : les deux parents peuvent le prendre ensemble ou l'un après l'autre.
Quelles sont les conditions pour bénéficier de ce congé de naissance ?
Accessible à tous les parents, ce droit est mobilisable uniquement après l'utilisation des congés initiaux (maternité, paternité, accueil de l'enfant ou adoption). Il doit débuter dans les 9 mois suivant l’arrivée du nouveau-né ou de l'enfant adopté au sein de la famille.
Il concerne les parents d’un enfant né ou adopté à compter du 1er janvier 2026.
Quelles sont les indemnités perçues par les parents ?
Dans le privé, la Sécurité sociale verse des indemnités journalières basées sur les trois derniers mois de salaire (plafonnés à 4 005 € de salaire brut en 2026). L'indemnisation assure :
70 % de ce traitement le premier mois ;
60 % le second mois.
Quelles démarches pour bénéficier du congé de naissance ?
Le salarié doit notifier sa direction au moins 1 mois à l'avance par recommandé ou remise en main propre (délai abaissé à 15 jours si le congé s'enchaîne directement après un congé d'adoption ou de paternité).
Les non-salariés valident leur demande jusqu'à la veille du congé via la plateforme demarche.numerique.gouv.fr.
Les demandeurs d’emploi appliquent les mêmes règles de préavis auprès de France Travail avant de finaliser leur requête sur le téléservice dédié.
Ce congé de naissance supplémentaire est une avancée précieuse pour s'occuper de son enfant ensemble et partager sereinement le quotidien dès les premiers mois.