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L’égalité femmes-hommes chez people&baby

Le Gouvernement a fait de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes l’une de ses priorités. Cet engagement s’est notamment traduit par un renforcement des obligations légales des entreprises dans ce domaine.

A ce titre, l’index de l’égalité femmes-hommes mis en place par le Ministère du Travail fait partie des différentes mesures prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet index s’appuie sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
  • Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes,
  • Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
  • Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Pour la période de référence 2017/2018, l’index de people&baby est de 69 points sur 100.

People&baby s’est toujours engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette ambition s’est notamment concrétisée par la signature avec les organisations syndicales en 2016 d’un accord dédié à cette question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mais aussi la parentalité et l’équilibre des temps.

Cet accord s’engage dans quatre domaines d’actions prioritaires :

  • L’embauche,
  • La promotion professionnelle,
  • L’articulation entre la vie professionnelle et personnelle,
  • La suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes