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L’égalité femmes-hommes chez people&baby

Le Gouvernement a fait de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes l’une de ses priorités. Cet engagement s’est notamment traduit par un renforcement des obligations légales des entreprises dans ce domaine. A ce titre, l’index de l’égalité femmes-hommes mis en place par le Ministère du Travail fait partie des différentes mesures prévues par la loi de 2018.

Les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes. La note est calculée au titre de l'année civile considérée.

Comment se calcule l'index?

Cet index s’appuie sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes.
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
  • Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes.
  • Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé.
  • Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Les résultats de l’UES People and Baby :

Année 2023 au titre des données de 2022 : Note globale 82/100

Indicateur relatif à l'écart de rémunération

 25 Points

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)

20 Points

Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions

15 Points

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Non calculabilité

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons

10 Points

Année 2022 au titre des données de 2021 : Note globale 79/100

Indicateur relatif à l'écart de rémunération

 19 Points

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)

20 Points

Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions

15 Points

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

15 Points

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons

10 Points

Année 2021 au titre des données de 2020 : Note globale 72/100

Indicateur relatif à l'écart de rémunération

 21 Points

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)

20 Points

Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions

15 Points

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

0 Points

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons

5 Points

Année 2020 au titre des données de 2019 : Note globale 69/100

Indicateur relatif à l'écart de rémunération

 34 Points

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)

10 Points

Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions

15 Points

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

0 Point

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons

10 Points

Nos engagements :

People and baby s’engage à mettre en œuvre des mesures correctives, notamment :

  • S’assurer de l’égalité de rémunération à l’embauche, quelque soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes.
  • S’assurer de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes tout au long de la carrière.
  • Assurer une égalité dans l’accès aux formations professionnelles.
  • Favoriser le développement d'action de formation visant à faciliter la promotion du sexe sous représenté.
  • S’assurer de la mixité sur les postes à plus haute qualification lors du sourcing interne et externe.
  • Rappeler le principe d'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes lors des campagnes de recrutement.
  • Renforcer la communication sur les obligations légales relatives à l'égalité salariale.
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