Vous avez supprimé toutes les crèches de votre sélection. Vous pouvez de nouveau en sélectionner en cliquant sur “Trouver une crèche”.
Ensemble, nous pouvons faire cohabiter harmonieusement travail & parentalité. people & baby vous accompagne dans votre politique RH de soutien à la parentalité, en vous proposant des solutions d’accueil en crèche et un dispositif d’accompagnement pour les jeunes parents.
Une politique parentalité incluant des places en crèche constitue un avantage RH différenciant plébiscité par les jeunes parents : c’est un facteur de fidélisation et d’attractivité pour les nouveaux talents. C’est aussi la garantie de réduire l’absentéisme lié aux défaillances d’autres modes de garde, et d’accélérer le retour au travail des jeunes mamans après leur congé de maternité.
Proposer un soutien parentalité à vos salariés démontre votre engagement envers la QVCT dans votre entreprise, notamment l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle de vos salariés. C’est aussi agir en faveur de l’égalité femmes-hommes : l’arrivée d'un enfant accentue les disparités professionnelles et continue, encore aujourd’hui, d'entraver les parcours de carrière des femmes.
(QVCT* : Qualité de Vie et des Conditions de Travail)
Un parent heureux est un salarié épanoui : il est [...] 6 fois moins absent, 9 fois plus fidèle à son entreprise, 31% plus productif [...]. 1
75 % des futurs parents & 70 % des jeunes parents souhaiteraient que leur employeur leur propose une place en crèche privée. 2
96 % des parents qui bénéficient d’une crèche d’entreprise considèrent que cela leur permet d’être plus sereins dans leur travail. 3
1 Étude Harvard/MIT (Harvard Business Review) citée dans Le Baromètre de satisfaction IPSOS, La qualité de service des crèches, juin 2024. 2 Source : étude IDM, 2021. 3 Baromètre de satisfaction 2020 réalisé par la FFEC, Fédération française des entreprises de crèches.
Depuis plus de 20 ans, people & baby accompagne les entreprises dans leur politique RH, en proposant des solutions d’accueil régulier et occasionnel pour les enfants de 10 semaines à 3 ans, partout en France.
people & baby dispose d'un réseau national de plus de 1 200 crèches qui vous permet de répondre aux besoins de vos salariés quelle(s) que soit/soient la/les implantations de votre entreprise.
• 296 crèches inter-entreprises people & baby déployant notre Promesse d’accueil.
• 800 crèches indépendantes sélectionnées et rassemblés au sein du réseau de partenaires créé par people & baby en 2011.
Grâce à l’étendue de notre réseau de crèches indépendantes partenaires, vous proposez à vos collaborateurs un réseau plus large qui couvre de nombreuses régions de France. Et si certains de vos collaborateurs habitent sur des zones non couvertes par le réseau, nous développons de nouveaux partenariats en fonction de vos besoins.
Vous proposez à vos salariés de choisir eux-mêmes la crèche qui leur conviendra le mieux et ainsi satisfaire un maximum de demandes.
Vous devez simplement déterminer un volume de berceaux réservés (nombre que nous vous aidons à définir grâce à une étude de besoins) ainsi que les critères d’attribution qui détermineront les bénéficiaires prioritaires.
people & baby met à votre disposition une série d’outils personnalisés :
Une réunion d’informations dans vos locaux animée par nos équipes.
Des affiches et plaquettes d’information mises à disposition de vos collaborateurs.
Un site web de pré-inscription personnalisé avec le logo de votre entreprise :
qui permet à vos salariés de faire leur demande de pré-inscription dans la/les crèche(s) de leur choix et d’accéder à l’ensemble des services people & baby.
qui prend en compte les critères d’attribution que vous aurez définis, et vous permet de suivre en temps réel l’attribution des berceaux.
Chez people & baby, vous êtes accompagné à chaque étape :
Une équipe dédiée composée d’un interlocuteur entreprise et d’un chargé de famille pour le suivi des parents.
Une définition en amont des critères d’attribution des places en crèche de chaque collaborateur-parent pilotée par nos soins avec un site dédié.
L’organisation en collaboration de la commission d’attribution.
L’accompagnement des parents, des démarches d’inscription, jusqu’à l’accueil en crèche de leur enfant.
Un reporting régulier du bon déroulement du service ; chaque année, une enquête de satisfaction auprès des familles réalisée par l’institut d’études IPSOS.
En complément de la crèche pour les salariés-parents, people & baby propose aux entreprises des services complémentaires :
Des conseils d’experts sur la grossesse, la parentalité et le développement de l’enfant
Sur notre site internet, une rubrique conseils enrichie chaque semaine.
Une newsletter mensuelle envoyée aux parents de nos crèches.
Un accès exclusif à notre série de webinars parentalité animés par des experts externes, partenaires de people & baby ; diffusion en live et en replay
L’accueil occasionnel en crèche
Une solution d’accueil flexible pour les enfants de vos salariés jusqu’à 4 ou 5 ans (petite et moyenne section de maternelle). En tant que salariés d’une entreprise réservataire, vos salariés bénéficient de :
Un accès prioritaire à nos disponibilités d’accueil occasionnel,
Un accompagnement personnalisé : de la recherche de la crèche jusqu’à l’inscription.
Des services parentalité sur mesure
Audit des besoins de vos collaborateurs, recommandation d’un plan d’action.
Conférences, coachings individuels, ateliers, événements ; toutes les interventions sont conçues et réalisées par nos partenaires experts.
Une solution Qualité de Vie au Travail pour tous vos salariés
Pour proposer un soutien à tous vos salariés (et pas seulement les parents), people & baby a choisi de s’associer à Sunshine.me, une plateforme d'accompagnement sur les thématiques de santé mentale, qui propose : un accompagnement personnalisé en ligne, des conférences mensuelles en ligne animées par des experts, des ateliers en petits groupes adaptés aux besoins de vos collaborateurs.
Nos professionnels de la petite enfance sont experts, engagés et formés par nos soins, pour renforcer sans cesse leur savoir-faire :
100 % de nos professionnels ont une qualification ou un diplôme petite enfance.
Ils sont engagés en CDI pour assurer un lien durable rassurant,
Ils sont formés par notre pôle de formation certifié Qualiopi (Certification délivrée par l’Etat qui atteste de la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires de formations).
Tous nos établissements sont agréés par la Protection Maternelle Infantile (PMI) et conventionnés par les Caisses d’Allocations Familiales (CAF). Nos crèches sont auditées par des organismes externes pour certifier le respect des normes de qualité et de sécurité.
IPSOS - BAROMÈTRE DE SATISFACTION PARENTS – Mars 2026
Nos professionnels de la petite enfance sont experts, engagés et formés par nos soins, pour renforcer sans cesse leur savoir-faire :
100 % de nos professionnels ont une qualification ou un diplôme petite enfance.
Ils sont engagés en CDI pour assurer un lien durable rassurant,
Ils sont formés par notre pôle de formation certifié Qualiopi (Certification délivrée par l’Etat qui atteste de la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires de formations).
Tous nos établissements sont agréés par la Protection Maternelle Infantile (PMI) et conventionnés par les Caisses d’Allocations Familiales (CAF). Nos crèches sont auditées par des organismes externes pour certifier le respect des normes de qualité et de sécurité.
IPSOS - BAROMÈTRE DE SATISFACTION PARENTS – Mars 2026
L’entreprise DFM a choisi de proposer des places en crèche à ses collaborateurs dans le cadre de sa politique RSE, afin de favoriser l’égalité hommes femmes et améliorer la QVTC. Natacha Dingreville, Responsable Ressources Humaines DFM, témoigne au sujet de son partenariat avec les crèches people & baby : la satisfaction des parents-salariés, le bénéfice pour DFM en termes d’attractivité employeur, et la collaboration avec l’équipe people & baby...
“Nos collaborateurs sont soulagés, ils ont un bon équilibre vie pro vie perso. Côté RH, c’est un vrai avantage de pouvoir proposer des places en crèche tant au niveau de la fidélisation des collaborateurs, qu’en termes d’attractivité.
”
Réserver des places en crèches pour vos salariés-parents
Réserver des places en crèche inter-entreprise
Offrez un système de garde pour les enfants de vos salariés
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