Vous avez supprimé toutes les crèches de votre sélection. Vous pouvez de nouveau en sélectionner en cliquant sur “Trouver une crèche”.
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La crèche inter-entreprises, plus connue sous le nom de crèche privée ou crèche d’entreprise, est une solution de garde avantageuse, aussi bien pour les parents que pour les employeurs.
La crèche inter-entreprises est une crèche privée. Elle fonctionne comme une crèche municipale, mais est gérée par un gestionnaire privé au lieu d’un organisme public (commune, communauté de communes…). La structure d’accueil peut être mono-entreprise, destinée uniquement aux enfants des collaborateurs d’une seule société, ou inter-entreprises, réservée pour les salariés de plusieurs employeurs.
La crèche privée ou crèche inter-entreprises est soumise à la même réglementation que la crèche municipale (taux d’encadrement, qualification des salariés, normes de sécurité précises…).
Pour ouvrir, la crèche inter-entreprises doit obtenir impérativement une autorisation délivrée par le Conseil général après avis de la PMI (Protection Maternelle et Infantile). Elle accueille les enfants de 10 semaines à 3 ans et propose deux types d’accueil : de l’accueil régulier et de l’accueil occasionnel.
Qu’elles soient sous le régime PAJE ou PSU, les crèches privées - crèche multi accueil (+ 12 enfants) et micro crèche (- 12 enfants) sont conventionnées par les Caisses d'Allocations Familiales (CAF). Les crèches privées PSU (multi accueil et micro crèches) sont au même tarif que les crèches municipales.
Contrairement aux idées reçues, une place en crèche inter-entreprises n’est pas forcément plus chère qu’une crèche municipale :
En crèche PSU, le tarif est le même qu’en crèche municipale. La famille paie un tarif horaire déterminé selon le barème annuel de la CAF, en fonction du profil du foyer : pour 1 enfant à charge par exemple, le prix d'accueil en crèche varie entre 0,49 euros par heure et 5,26 euros par heure.
En crèche PAJE : le tarif est plus avantageux si vous ou votre conjoint bénéficiez de la participation de votre entreprise au financement de votre place en crèche. Les familles payent un montant forfaitaire jour qui dépend de la crèche, et du nombre de jours réservés par semaine.
1. Des horaires adaptés
Les amplitudes horaires sont adaptées aux horaires de travail des parents, ce qui facilite l’organisation quotidienne.
2. Une proximité géographique
Les crèches sont souvent situées en ville, près du lieu de travail ou du domicile, ce qui représente un réel gain de temps pour les parents.
3. Un accueil de qualité
Un encadrement expert : des professionnels de la petite enfance accompagnent les enfants dans un environnement bienveillant, sécurisé et favorisant leur développement.
Une démarche pédagogique conçue par des experts de la petite enfance.
Un suivi de l’enfant plus personnalisé.
4. Un meilleur équilibre vie pro / vie perso
Pas de problème de garde à domicile absente ou en retard : les parents peuvent se concentrer sur leur travail en toute sérénité.
5. Un coût avantageux en crèche PAJE
Si l’un des deux parents bénéficient d’une participation de son employeur au financement de la place.
6. Une place en crèche sécurisée
Un contrat d’accueil régulier est renouvelable 3 ans, jusqu’à l’entrée en maternelle de l’enfant.
La crèche inter-entreprises est aussi un levier majeur de toute politique RH engagée dans une démarche d’accompagnement de la parentalité.
1. Fidélisation des salariés
Proposer une solution de garde renforce l’engagement et limite le turnover.
2. Attractivité employeur
C’est un avantage social différenciant pour recruter de nouveaux talents.
3. Réduction du stress, des retards et de l’absentéisme
Les salariés sereins sont plus disponibles et productifs.
4. Avantages fiscaux
Les entreprises bénéficient d’aides importantes réduisant jusqu’à 75% le coût de la place en crèche :
Crédit d’impôt famille : jusqu’à 50% des dépenses engagées.
Réduction de l'impôt sur les sociétés : jusqu’à 25% en fonction du taux d’IS de l’entreprise.
En tant que salarié d'une entreprise, vous pouvez pré-réserver une place dès maintenant dans les crèches de votre choix. Vous serez rappelé sous 24h par l’un de nos conseillers qui vous accompagnera dans votre démarche auprès de votre employeur. Notre formulaire de pré-inscription en crèche vous permet de renseigner le nom de votre entreprise, mais vous pouvez effectuer la démarche de manière anonyme dans un premier temps.
Si vous n’avez pas d’employeur (travailleur indépendant ou chômage), vous pouvez obtenir une place sans financement entreprise dans certaines crèches, en accueil régulier ou occasionnel. Vous pouvez pré-réserver une place dès maintenant dans les crèches de votre choix. Vous serez rappelé sous 24h par l’un de nos conseillers qui vous aidera à trouver une solution.
Vous souhaitez proposer des places en crèche pour les enfants de vos salariés ? Découvrez notre offre entreprise pour connaitre nos solutions de réservation de places en crèche dédiées aux entreprises.
Qu’est-ce qu’une crèche inter-entreprises ?
La crèche inter-entreprises est plus connue sous le nom de crèche privée. Cette structure accueille les enfants âgés de 10 semaines à 3 ans et a pour particularité d’être réservée aux salariés de plusieurs entreprises. Elle fonctionne comme une crèche municipale, mais elle est gérée par un gestionnaire privé tel que people&baby.
Quelle est l’aide de la CAF pour une crèche inter-entreprises ?
Si votre enfant est en crèche multi accueil PSU, le tarif est réglementé par le barème national de la CAF : un tarif à l’heure très avantageux.
Dans le cas d’une micro crèche PAJE, l’aide de la CAF se fait grâce au Complément de libre choix du Mode de Garde (CMG) versée au parent. Cette allocation est calculée selon les revenus du foyer et le nombre d’enfants à charge.
Quels sont les avantages d’une crèche d’entreprise ?
Une crèche d’entreprise offre aux parents un mode de garde sécurisé jusqu’à l’entrée en maternelle de l’enfant, et adapté aux horaires de travail. Elle permet aux entreprises de fidéliser leurs salariés en améliorant leur qualité de vie au travail et de bénéficier d’avantages fiscaux.